Суды

Изменить «Суды» Edit with Visual Composer

Юридическая защита, как искусство   борьбы за право  

Киев, б-р Тараса Шевченко, 48 а, офис 2
3 минуты пешком от метро Университет

пн.- пт. 09:00 - 18:00  |   info@artelaw.com

Заказать консультацию

Оставьте нам заявку, и мы предоставим Вам консультацию

Спасибо!

Ваша заявка принята.
В ближайшее время мы свяжемся с Вами.

Восстановление на работе через суд при незаконном увольнении работника

Восстановление на работе через суд при незаконном увольнении работника

Руководитель практики,

Партнер

Станислав
Панышев
‎+38 098 794 08 58

Отношения между работником и работодателем далеко не всегда складываются в рамках строго соблюдения законности. В подобной ситуации, не зависимо от виновника нарушения предписаний трудового законодательства, весьма сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам.

Разрешение трудовых споров – одна из ключевых практик Юридической компании «Arte Law Group». Наши юристы и адвокаты специализируются на следующих разновидностях трудовых споров:

— споры о восстановлении работников на прежней работе;
— споры о признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения;
— споры о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы;
— споры об отмене дисциплинарных взысканий;
— споры о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю;
— споры о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата.

Провозглашенный в законодательстве принцип «равенства сторон трудового договора» разбивается о «рифы правовых реалий», характеризующихся огромным количеством судебных процессов, связанных с нарушениями прав наемных работников. В реальности, во многих случаях, отношения в трудовой деятельности строятся на основе подчинения работника работодателю.

Весьма часто, особенно в случаях незаконного увольнения, потерпевшие не решаются на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Как правило, указанная робкая бездеятельность обусловлена следующей позицией потерпевшего: «даже если я и выиграю суд о восстановлении на работе, скорее всего меня уволят вновь вскоре, но уже по другому, возможно даже «законному» основанию». Специалисты Юридической компании «Arte Law Group» настоятельно рекомендуют избавляться от подобных, неприемлемых стереотипов. В конце концов, восстановление нарушенного «статус-кво» может не ограничиваться одной лишь стратегией восстановления на работе по решению суда. Альтернативой указанного, может являться тактическое принуждение работодателя к выплате денежной компенсации за необоснованную потерю рабочего места.

Положениями действующего законодательства Украины (ст. 221 КЗоТ Украины) определена особая подведомственность рассмотрения трудовых споров, согласно которой трудовые споры рассматриваются: (1) комиссиями по трудовым спорам или (2) районными, районными в городах, городскими или горрайонными судами. Указанный порядок рассмотрения трудовых споров участников трудовых отношений – универсален и применяется независимо от формы трудового договора. Исключением из данного правила является особая форма рассмотрения споров о досрочном увольнении с избираемой оплачиваемой должности членов общественных и прочих объединений граждан по решению избравших их органов (ч. 3 ст. 221 КЗоТ Украины). Определенной спецификой характеризуется и рассмотрение трудовых споров судей, прокурорско-следственных сотрудников, а также работников учебных, научных и иных учреждений прокуратуры, имеющих классные чины (ст. 222 КЗоТ Украины).

Специалистами Юридической компании «Arte Law Group» выработаны и используются на практике эффективные методики представления интересов в судах по заявлениям:

— работников о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула;
— руководства работодателя по вопросам увольнения или восстановления на работе, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий;
— собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, нанесенного предприятию, учреждению, организации;
— работников по вопросу применения законодательства о труде;
— работников об оформлении трудовых отношений в случае выполнения ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы.

Отдельным направлением деятельности специалистов Юридической компании «Arte Law Group» в области трудового права является представление интересов в судах по вопросам отказа в приеме на работу. Мы готовы оказать юридическую помощь лицам, столкнувшимся с отказом в приеме на работу, в том числе:

— работникам, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;
— молодым специалистам, закончившим высшее учебное заведение и в установленном порядке направленным на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
— беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а также одиноким матерям (отцам) — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
— избранным работникам после окончания срока полномочий;
— работникам, которым предоставлено право обратного приема на работу;

— другим лицам, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

В качестве основной причины возникновения трудовых споров, как правило, является нарушение действующих нормативно-правовых норм. Иначе говоря, возникновению трудовых споров предшествует совершение одной из сторон трудовых правоотношений трудового правонарушения.

И все же, понятия «трудовые правонарушения» и «трудовые споры» не тождественны по своей сути. Не удивительно, что одно и то же действие может быть оценено каждой стороной по-своему. Что делать работнику, если недобросовестный работодатель отказывается принять заявление об увольнении, а он уже нашёл себе подходящую работу: перестать ходить на работу и быть уволенным за прогул или сразу же, самостоятельно обратиться в суд, ощутив на себе «все круги ада» нашей судебной системы? С другой стороны, что делать работодателю, если недобросовестный работник, отказывается принять свою трудовую книжку в день увольнения, с целью последующего взыскания с работодателя средней заработной платы за вынужденный прогул? И если у работодателя, есть специалисты, разбирающиеся в хитросплетениях отечественного трудового законодательства, то работник, как правило, остаётся один на один со своей проблемой.

Нередко, причиной трудовых споров, разрешение которых может располагаться в судебной или внесудебной плоскостях, может послужить:

— взыскание невыплаченной заработной платы, среднего заработка за вынужденный прогул, индексации заработной платы;
— восстановление на работе незаконно уволенного работника;
— изменение причин увольнения работника;
— увольнение работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Зачастую, при решении проблемы с незаконным увольнением работники выбирают метод «обивания порогов» работодателя, думая, что своей назойливостью, смогут добиться желаемого результата. Специалисты Юридической компании «Arte Law Group» не рекомендуют прибегать к указанной методике, в виду наличия, «усечённых» сроков исковой давности по указанным спорам, в один месяц. Началом истечения указанного срока следует считать день вручения копии приказа об увольнении либо день выдачи трудовой книжки.

Не стоит прибегать к данному методу и при взыскании причитающейся работнику заработной платы. И хотя в данном случае, процессуальные сроки на стороне работника (законодательством не установлен срок исковой давности по данным категориям дел), вопросы идущие «нога об ногу» с взысканием заработной платы, такие как: взыскание индексации заработной платы, среднего заработка за задержку в выплате, моральный вред – имеют сроки исковой давности, в случае пропуска которых, работник лишается возможности получить причитающиеся ему денежные средства, которые, зачастую, во много раз превышают размер его недополученной заработной платы.

Следует заметить, что приведённые примеры, являются только «вершиной айсберга» и для получения желаемого результата следует предусмотреть множество аспектов, ещё на начальном этапе разрешения трудового спора.

Возврат причитающейся заработной платы и выплат, восстановление на работе незаконно уволенного работника, изменение причин увольнения более вероятно, посредством привлечения сторонних специалистов. Важно понимать, что выбор юридической компании в качестве своего защитника – это крайне важный процесс, определяющий успешность решения Вашей проблемы.

Весьма неоднозначна и специфика участия в трудовых отношениях работодателя. Так, если в отношениях с работником, работодатель находится в более выгодном положении, то при общении с контролирующими органами, участь работодателя является уже не столь «завидная».

Очевидным является тот факт, что споры работодателя с контролирующими органами нельзя отнести к категории трудовых, однако они возникают на фоне выполнения \ не выполнения работодателем трудового законодательства.

В данном случае, во избежание последующих проблем во взаимоотношениях с контролирующими органами, крайне целесообразно привлечение юристов, специализирующихся на отрасли трудового законодательства, не во время проверки или ещё хуже после, а ещё на этапе осуществления работодателем своей хозяйственной деятельности.

Специалисты Юридической компании «Arte Law Group» имеют многолетний успешный опыт сопровождения хозяйственной деятельности предприятий в сфере соблюдения трудового законодательства. Нами разработан перечень не шаблонных, а индивидуальных документов, таких как: правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договора, должностные инструкции, соглашения о сохранности коммерческой тайны и конфиденциальной информации и др. позволяющие в полной мере обеспечить соблюдение прав и интересов работодателя как при общении с контролирующими органами, так и при правоотношениях с работником.

Рекомендуем обратить внимание на следующие ключевые аспекты в процессе выбора юридической компании:

— Квалификация юристов (юристы и адвокаты Юридической компании «Arte Law Group» имеют многолетний опыт работы и ключевую специализацию на разрешении банковских и кредитных споров. Каждый наш сотрудник проходит серьезный конкурс. Многочисленные процессы и узкая специализация залог наших побед в судебных процессах);

— Порядок оплаты и стоимость услуг (к услугам клиентов Юридической компании «Arte Law Group» предлагается фиксированная разовая оплата за оказанную услугу, либо же фиксированная почасовая или абонентская плата);

— Наличие и условия договора об оказании юридических услуг (все услуги Юридической компании «Arte Law Group» предоставляются исключительно в соответствии с подписанным договором. Каждый договор содержит в себе не только характер оказываемых услуг, но и их конечную стоимость. Подписание такого договора – гарантия транспарентности, адекватности и четкости понимания характера юридических действий);

— Алгоритм контроля оказания юридической услуги (каждый специалист Юридической компании Arte Law Group проходит специально разработанные формы мониторинга, предоставляет прозрачные и периодических отчеты в ходе промежуточного контроля по каждому делу, находящемуся в его производстве);

— Особенности работы (за многие годы специализированной практики Юридической компанией «Arte Law Group» сформирован уникальный, собственный «кейс» алгоритмов действий и шаблонов документов под многие конкретные ситуации);

— Удобство работы (каждому нашему клиенту, не зависимо от категории дела, предоставляется возможность постоянной связи со своим персональным юристом в максимально удобные дни и время);

По мере необходимости, будем рады проконсультировать Вас по различным вопросам, возникающим в ходе подготовки и участия в банковском судебном процессе !!! В частности, готовы предложить Вам проверенные на практике схемы минимизации погашения кредитных обязательств.

ВСЕГО ЧЕТЫРЕ ШАГА, КОТОРЫЕ ПОЗВОЛЯТ РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМ:

Позвонить нам или заказать звонок

Вы оставляете заявку на нашем сайте или по телефону и мы связываемся с Вами в ближайшее время

Позвонить нам или заказать звонок

Мы проводим БЕСПЛАТНУЮ консультацию и Вы получаете правовую оценку ситуации и возможные варианты действий

Позвонить нам или заказать звонок

Вы приезжаете к нам в офис с заранее оговоренными документами. В случае необходимости к Вам выезжает юрист

Позвонить нам или заказать звонок

Мы работаем единой командой на быстрое достижение Ваших положительных результатов

ВОПРОСЫ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Оставьте контакты для консультации.

Станислав
Панышев
‎+38 098 794 08 58

Без-имени-1